Participación de mujeres en puestos académicos estratégicos

Abstract

El propósito de este trabajo es exponer la importancia de que exista en la UNDAV una proporción significativa de mujeres no solo en el cuerpo de docentes sino en los puestos de mayor jerarquía académica para el reconocimiento y vigencia de los principios y derechos, con apoyo en la normativa y reglamentos que buscan la igualdad en la sociedad, y en este caso en la Universidad. En este contexto, se propone como proyecto transversal un reglamento de paridad interna que disponga la igualdad de oportunidades para el acceso a los cargos de mayor jerarquía.