El presente proyecto aborda la figura jurídica del acoso laboral, también conocida
como mobbing, a partir de la lectura interpretativa y análisis de sentencias emanadas de
la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, durante el período
2021-2024.
El principal objetivo es determinar la construcción de los roles entre los distintos
actores jurídicos intervinientes en las causas, a los efectos de indagar la posible influencia
de conceptualizaciones patriarcales dominantes en la toma de decisiones finales o fallos.
El enfoque teórico se abreva de dos lineamientos fundamentales: el jurídico que
se organiza en torno a la figura del acoso laboral por motivos de género en el fuero de la
Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo de la Capital Federal y el social que se
orienta hacia la perspectiva de género. De este modo se intentará especificar cómo estas
perspectivas se inscriben en los pronunciamientos judiciales, por lo que se sumarán
consideraciones en torno a la labor de la justicia laboral.
El recorte de la estrategia metodológica, por su parte, se fundamenta en el método
cualitativo de lectura descriptiva-interpretativa de fuentes secundarias como son las
sentencias de acoso laboral por motivos de género. Para ello, se lleva adelante una
investigación de tipo cualitativo, con un alcance descriptivo, como técnica de recolección
de datos, análisis de documentos, normativas y doctrina.
This project addresses the legal concept of workplace harassment, also known as
mobbing, through an interpretive reading and analysis of rulings issued by the National
Labor Appeals Chamber of the Federal Capital, during the period 2021-2024.
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The main objective is to determine the construction of roles among the various
legal actors involved in the cases, in order to investigate the possible influence of
dominant patriarchal conceptualizations in the final decision-making or rulings.
The theoretical approach is based on two fundamental guidelines: the legal one,
which is organized around the concept of gender-based workplace harassment in the
jurisdiction of the National Labor Appeals Chamber of the Federal Capital, and the social
one, which is oriented toward the gender perspective. In this way, we will attempt to
specify how these perspectives are inscribed in judicial rulings, thus adding
considerations regarding the work of labor justice.
The methodological approach, for its part, is based on the qualitative method of
descriptive-interpretative reading of secondary sources, such as rulings on gender-based
workplace harassment. To this end, a qualitative research approach is conducted, with a
descriptive scope, as a data collection technique, and analysis of documents, regulations,
and doctrine.
