Análisis de las relaciones patriarcales en la figura jurídica de acoso laboral, a partir de sentencias emanadas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal durante el período 2021-2024

Abstract

El presente proyecto aborda la figura jurídica del acoso laboral, también conocida como mobbing, a partir de la lectura interpretativa y análisis de sentencias emanadas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, durante el período 2021-2024. El principal objetivo es determinar la construcción de los roles entre los distintos actores jurídicos intervinientes en las causas, a los efectos de indagar la posible influencia de conceptualizaciones patriarcales dominantes en la toma de decisiones finales o fallos. El enfoque teórico se abreva de dos lineamientos fundamentales: el jurídico que se organiza en torno a la figura del acoso laboral por motivos de género en el fuero de la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo de la Capital Federal y el social que se orienta hacia la perspectiva de género. De este modo se intentará especificar cómo estas perspectivas se inscriben en los pronunciamientos judiciales, por lo que se sumarán consideraciones en torno a la labor de la justicia laboral. El recorte de la estrategia metodológica, por su parte, se fundamenta en el método cualitativo de lectura descriptiva-interpretativa de fuentes secundarias como son las sentencias de acoso laboral por motivos de género. Para ello, se lleva adelante una investigación de tipo cualitativo, con un alcance descriptivo, como técnica de recolección de datos, análisis de documentos, normativas y doctrina.

This project addresses the legal concept of workplace harassment, also known as mobbing, through an interpretive reading and analysis of rulings issued by the National Labor Appeals Chamber of the Federal Capital, during the period 2021-2024.

5 The main objective is to determine the construction of roles among the various legal actors involved in the cases, in order to investigate the possible influence of dominant patriarchal conceptualizations in the final decision-making or rulings. The theoretical approach is based on two fundamental guidelines: the legal one, which is organized around the concept of gender-based workplace harassment in the jurisdiction of the National Labor Appeals Chamber of the Federal Capital, and the social one, which is oriented toward the gender perspective. In this way, we will attempt to specify how these perspectives are inscribed in judicial rulings, thus adding considerations regarding the work of labor justice. The methodological approach, for its part, is based on the qualitative method of descriptive-interpretative reading of secondary sources, such as rulings on gender-based workplace harassment. To this end, a qualitative research approach is conducted, with a descriptive scope, as a data collection technique, and analysis of documents, regulations, and doctrine.