Abstract:
La conciencia que existe acerca la importancia de tener una justicia especializada, ágil y
actualizada que contemple las asimetrías existentes en las relaciones laborales es la
síntesis de discusiones que en Argentina han tenido un largo recorrido que llega hasta el
presente. La ley 5.178, creadora de los Tribunales del Trabajo en la Provincia de Buenos
Aires, marcó el comienzo de la vida de un procedimiento laboral que, en su esencia, se
mantuvo hasta la implementación de la ley 15.057 (sancionada en 2018 por la legislatura),
la cual propone modificaciones radicales en el fuero y reemplaza a la derogada 11.653.
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (SCBA) ha presentado
posturas ambiguas a la hora de la implementación de la nueva normativa. En primer lugar,
a través de la Resolución 3199/19, señaló que sus previsiones, que debían entrar en
vigencia el primer día hábil de febrero de 2020, no serían operativas hasta tanto se
produzcan las reformas estructurales del fuero, las cuales no han comenzado a
desarrollarse. Ante este escenario, y el hecho de que la mencionada resolución no fuese
dictada en el ámbito de una causa judicial, se planteó un cuadro de incertidumbre para los
justiciables, de igual manera para profesionales y magistrados, acerca de la
implementación de la ley 15.057. Las discusiones partieron por determinar cuáles son los
motivos que atentaban contra la puesta en práctica de la norma hasta analizar si existe una
necesidad real de una reforma en los términos planteados por ella, escogiendo así, la
alternativa de sostener un procedimiento que respete el espíritu de la ley 5.178 y la 11.653.
Por su parte, en julio de 2024, el máximo tribunal bonaerense cambió rotundamente su
criterio y con la resolución 1840/24 decretó la operatividad inmediata del nuevo
procedimiento con excepción de las disposiciones que dependen del funcionamiento de los
Juzgados Unipersonales y Cámaras de Apelaciones, reformas que continúan postergadas.
Partiendo desde el paradigma cualitativo y con técnicas de recolección de datos mixtas,
este trabajo se propone analizar la implementación de la ley 15.057, a partir de
percepciones doctrinarias y de magistrados, en el departamento judicial de AvellanedaLanús. De esta manera podremos determinar el estado de situación actual del proceso
laboral en el territorio mencionado, que modificaciones ha tenido desde comienzos de 2020
y cuáles son las carencias y/o desafíos que enfrenta en la actualidad.
